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助力青年教师成长成才 实现学校健康可持续发展
2017-05-04 10:05   审核人:

近年来、尤其是我校新校区投用以来,学校党委高度重视青年教师的成长成才,采取多项措施切实解决青年教师工作和生活上的实际困难,努力营造风清气正的干事创业环境。

一是鼓励青年教师继续深造,进一步提高学历层次,在读研读博期间的学费由学校报销;学校绩效分配政策也向青年教师倾斜,有效缓解了年轻博士收入低的问题。二是积极组织青年教师参加学校教务系统的教学培训,指定教学经验丰富的老教师与青年教师进行结对互助,进一步提高青年教师教育教学质量;三是定期召开青年教师座谈会,及时了解其工作中存在的困难,如申报科研课题、评定职称、工作量不足等,帮助其解决后顾之忧;四是邀请国内外科研学者来校引导,完善科研奖励政策,鼓励青年教师参与科研,提升科研能力与水平;五是积极推荐青年教师到国内外知名大学和社会挂职,如派出教务处、学生处、信息中心、宣统处等首批教师赴南京、北京中医药大学和中央电视台、“三级甲等”医院进修学习,还派出两位青年教师到达州市开江县扶贫帮困,服务地方经济社会发展。

青年教师是学校发展的中坚力量,是学校的未来和希翼。学校将在“十三五”期间进一步加大对青年教师的培养力度,建立健全重实绩、重贡献以及向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,切实解决青年教师成长成才、事业发展中的后顾之忧,努力提升学校办学水平、实现学校健康可持续发展和人才强校的战略目标。

图为:校团委副书记尚宁川在南京中医药大学学习

图为:教务处罗萌在南京中医药大学学习

图为:宣传统战处张曦在中央电视台学习

(文:组织人事处)

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